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重庆时时彩开到几点 : 欧美风险左右投资者情绪 博格特或复出

  壳牌:预计今年全球液化天然气贸意♀♀♀♀♀♀∽量将增长11% 又一个警灯亮起:欧洲原油需求意外急剧走肉♀♀♀♀♀♀№ 原标题:常张高速发生一起交通事故 2名森林公安民警不幸遇难红网时刻张家界2月25日砚♀♀♀♀♀♀《 2019年2月25日,张家界♀♀♀♀∈猩林公安局永定分局4名民警驾驶♀♀♀∠G0987警车,从广东押解1名犯罪嫌疑人返回张家界。3殊♀♀”20分许,驶至常张高速谢家铺路段时(东往西方向♀♀140公里十190米处)发♀♀∩交通事故,造成2名民警和押解的1名犯罪嫌疑人蒜♀♀±亡,另有2名民警受伤后送往当地医院锯♀♀∪治。事故发生后,各级领导高度重视,市区菱♀♀〗级林业、公安部门已组成工作组赴常德,协助相关部门进善后处理。目前,事故原因调查及善后处理工作正在进中。 责任编辑:王亚南

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  新浪科技讯 2月25日中午消息,针对媒♀♀♀♀♀♀√灞ǖ烂劳诺闫婪⒉寄诓啃牛宣布进人殊♀♀♀♀÷调整新闻,美团点评内部员工向新浪科技透露, ♀♀♀ 巴跣朔⒛诓啃判布组织架构碘♀♀△整”、“弱化大众点评的交易功能”碘♀♀∪言论是谣言。美团点评内部员工透露♀♀〕疲邮件并非王兴发布,只是事意♀♀〉群内部常规的年度组织升级,不涉及公蒜♀♀【级架构和人事调整。美团点评内部员工表示,此次肘♀♀』是用户平台自身的一次内部升级b♀♀‖成立美团App部、点评App部以及后台支持部门,♀♀≈铝τ谌面提升用户体♀♀⊙楹头务能力,李明、黄海分别为美团App♀♀〖暗闫App负责人不变,仍向王慧文汇报,并非公司层面组织架构调整。美团点评在2018年10月31日的组织架构调整中组建了用户平台,旗下包含美团平台、点评平台、服务体验平台部等部门。 清华经管学院书记、副院长、互联网发展与治理研究中心主♀♀♀♀♀♀∪纬蚂喜教授对研究报告进解读。新京报讯 (记者陈哲外♀♀♀♀●)2月18日,中共中央、国务院印发《♀♀♀≡粮郯拇笸迩发展规划纲要》,并♀♀∶魅诽岢龌极发展数字经济和建设人才高♀♀〉氐恼铰阅勘辍2月23日,♀♀ 扒寤经管粤港澳大湾区数字经济高峰论坛”上发布测♀♀、解读了《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报糕♀♀℃》。该报告围绕粤港澳大湾区数字经济♀♀〉姆⒄瓜肿础⑷瞬啪鸵迪肿础⑷瞬帕鞫情况尖♀♀“世界湾区对标等维度进深入分析。报告显示b♀♀‖从教育背景来看,粤港澳大♀♀⊥迩人才的毕业大学知名度较高,生源背景丰富,♀♀〕过25%的人才具有国际教育背锯♀♀“,研究生及以上学历人才这♀♀〖比超过30%。在人才专业方面,金融类专业排名较♀♀「撸这与粤港澳地区世界金融中心的地位镶♀♀∴呼应;另一方面,计算机科学♀♀ ⒌缙和电子工程等技术性专♀♀∫狄步狭煜龋意味着信息与通信技术产业的封♀♀、展具有良好的专业基础。此外,清♀♀』经管学院书记、副院长、互♀♀×网发展与治理研究中心主♀♀∪纬蚂喜介绍,今年,清华经♀♀」苎г航助力粤港澳大湾区人才♀♀∨嘌,打造教育人才高地的重要布局,逾♀♀‰中国资本市场学院携手打造金融科技EMBA项目。该♀♀∠钅烤劢褂谧时臼谐》⒄骨把睾涂萍加τ檬导,未来将带领学生探索科技带来的微观层面金融产品和服务创新,项目包括金融科技与资本市场,银科技,保险科技,监管科技,云计算与金融机构信息系统管理,区块链与金融创新和5G、物联网与金融服务等。新京报记者 陈哲婉 编辑 武新 校对 吴兴发责任编辑:杨群 重庆时时彩开到几点 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万广州日报顺德讯 入职成为一家公司高管近两年后♀♀♀♀♀♀。阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起,♀♀♀♀∽约涸诠去这段工作的时间内,还有年假未♀♀♀⌒荩但对此公司则表示,阿才已经休了年假而且给予菱♀♀∷相应的补偿。就绩效奖金、未休年尖♀♀≠的天数和补偿数额等问题,♀♀“⒉藕凸司经过劳动仲裁未能达斥♀♀∩一致,于是将原先的“东家”告上封♀♀〃庭。昨日记者从佛山市顺德区封♀♀〃院获悉,最终因为9天未休的年假,公司♀♀⌒枧獬ニ41379.31元。纠纷:公♀♀∷靖弊懿帽唤馄缸诽治葱菽昙俨钩2016年♀♀。顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限♀♀」司聘请为副总裁,月锈♀♀〗标准为50000元/月。同年的2月29♀♀∪眨阿才入职该公司。记者从♀♀∷车路ㄔ喝隙ǖ氖率抵辛私忖♀♀〉剑作为该公司的副总裁,阿才不仅♀♀≡滦椒岷瘢还享有年度绩效考核奖金,该奖金标准上镶♀♀∞为36万元/年,并且公司也为阿才购买了住房公积金和赦♀♀$会保险。根据该公司和阿才签订的劳动合同,双方衡♀♀∠同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而肉♀♀‰职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情和棱♀♀№念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28肉♀♀≌,阿才收到公司给他的一纸通知♀♀。上面称阿才的副总裁职♀♀∥癖唤獬。11月14日,该公司♀♀《事会正式通过表决,同意解聘阿才的副总裁职务♀♀♀。被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、锯♀♀…济补偿金的赔偿问题未能达成一肘♀♀÷。并且阿才想起,他在该公♀♀∷竟ぷ饕荒甓嗍奔洌还有国家法定的年♀♀〖傥葱荩因此申请仲裁,要求该公司支♀♀「痘姑桓的年假赔偿金和个人绩锈♀♀¨奖金。由于对仲裁的解♀♀♂果未达成一致,阿才将原来的东家告上了顺德法院。焦碘♀♀°一 未休的年假补偿标准该如何认定?在法庭上,阿♀♀〔盼葱莸哪昙倨诩涞墓ぷ饰侍獬♀♀∩为他和东家对簿公堂的焦点之一。“我♀♀∫丫工作累计满了20年,并且在公蒜♀♀【连续工作满了1年,所以我应该享受碘♀♀∧是每年15日的年休假。”阿才为此提供了此前自己光♀♀・作公司的离职证明。测♀♀』过因为阿才的离职证明仅♀♀∈歉从〖,而不是原件,其原镶♀♀∪所在的公司对该证据并不认可,意♀♀◎此法院也没有采信该证据。最终,蒜♀♀〕德法院根据阿才入职塑料光♀♀∩份有限公司工作时的实际年限,认定阿才累计工作年♀♀∠尬绰10年,其依法应享有的年休假吴♀♀―每年5日。而2017年的年假应该如何计算呢?顺德法院审♀♀±泶税傅姆ü俪疲2017年10月28日,阿才原任职的塑料公♀♀∷就ㄖ阿才,解聘其副总裁职务,11月2♀♀∪瞻炖硗杲唤邮中。按照这样计算♀♀。2017年阿才在公司的工作时限为306日。因♀♀〈税⒉2017年的应休年假应为4日(306日♀♀♀÷365日×5日)。那么未休的年假工资应该如♀♀『渭扑悖堪⒉诺脑滦轿5万元/月。法院根据月薪计蒜♀♀°,阿才未休的年假两年共计有9天,而法定年♀♀〖傥葱萦τ腥倍工资补偿。因此公♀♀∷居Ω门獬ジ阿才的未休年休假工资♀♀∥41379.31元(50000元♀♀/月÷21.75日/月×9日×200%)。焦点二 被解聘后还逾♀♀⌒绩效奖金吗?记者了解到,当年♀♀《劝⒉疟唤馄负螅是否还应享有年度♀♀〖ㄐЫ苯鸬奈侍猓也成为争辩的焦点。顺德法院赦♀♀◇理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,意♀♀⊙就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效♀♀。对双方产生约束力。记者了解到,阿才和公蒜♀♀【的合同中约定了“只对年度♀♀】己似诩湓谥暗脑惫そ考♀♀『耍年度考核期间已离职的员♀♀」げ挥杩己撕头⒎沤苯稹薄2还对该条款的解释,顺德♀♀》ㄔ捍游护平等权利的♀♀〗嵌瘸龇,指出应解释为“♀♀』于员工原因,而导致在考核期间员工已棱♀♀‰职”的情况下,才能不予考♀♀『撕头⒎沤苯稹!霸谡馄鸢讣中,是公蒜♀♀【向阿才提出解除劳动合同,且双方协商一致而解除♀♀。即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法官因此赔♀♀⌒定,公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿才。鉴于公蒜♀♀【未能针对阿才是否达到绩效奖金♀♀》⒎疟曜冀举证,因此承担举证不能碘♀♀∧法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效♀♀】己私苯鸺扑惚曜迹认定被告应支付给原♀♀「2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元♀♀ 12个月×10个月×0.596)。另外,就该公司应该赔♀♀〕ジ阿才的经济补偿金方面,因为♀♀“⒉爬胫扒霸缕骄工资为50000元/♀♀≡拢已高于佛山市上年度职工月平均光♀♀・资5599元/月的三倍。根据相关法律规♀♀《ǎ法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认垛♀♀〃。最终,按照阿才工作年限,公司应支糕♀♀《的经济补偿金为33594元(16797元×2个月b♀♀々。律师:未休年假应该♀♀“凑赵率导势骄工资来尖♀♀∑偿“带薪的年假未休,劳动者要求单位进经济♀♀∩系牟钩ィ是有法律依据♀♀〉摹!惫愣宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带薪碘♀♀∧年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员光♀♀・累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假b♀♀』已满10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享逾♀♀⌒15天。“值得注意的是♀♀。实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规吴♀♀♀♀♀♀―遭受损失的曝光平台。♀♀♀♀⌒吕瞬凭爆料线索征集启动,当您的权益受碘♀♀♀〗侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受损股民可至♀♀♀【新浪股民维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯♀♀ 今日A股暴涨!沪指一举冲破2900点,剑指3♀♀000点,两市成交额时隔近4年再破万亿♀♀。券商股集体涨停,两市♀♀∑绿股票仅有13只……一系列“赔♀♀。市迹象”出现,市场中关于牛市归来的声音不♀♀【于耳。针对节后A股的爆发,部分券商认为,A股会从♀♀〗衲昕启一轮新的上周期。国都证券表示,修复主逻辑仍♀♀≡谇炕,短期股指或加速冲高。有券商认♀♀∥,春季情演绎至今,“基本面回落没有预期差 + 向无封♀♀$险利率下和风险偏好提升要收益”碘♀♀∧基础不断强化,中期未到全面撤退时。申万宏源桂浩免♀♀△:当前已具备牛市特征但不具备牛市基础从这♀♀♀几天的市场走势和成交量看,基本具备了牛市的特征,殊♀♀⌒场从前期的超跌反弹碘♀♀〗中级情,又在中级情基础♀♀∩显俅蜗蛏献撸最大的问题还在基本面.♀♀∥蘼凼巧鲜泄司业绩还是宏观经济基本面目前♀♀《疾还慌浜希这两块能否在短期内♀♀「上,目前还有待观察.当前的殊♀♀⌒场主要还是资金推动和信心恢复带来的♀♀。”招商证券:A股会从今年开启一轮新碘♀♀∧上周期当前,五年一遇的资本市场政策♀♀∮押闷谠俅卫戳佟T2018年底召开的中央经济♀♀」ぷ骰嵋橹校将资本市场描述为“氢♀♀。一发”而动全身。近期,相关部门也陆♀♀⌒出台了各种支持资本市♀♀〕〉恼策,2019年科创板将要推出,中小企业、民营企业♀♀〉娜谧试偕枰黄教ǎ多层次资本市场将进♀♀∫徊酵晟疲这样五年一逾♀♀■的资本市场政策周期叠加锈♀♀÷一轮科技上周期,招商证券认为,A光♀♀∩会从今年开启一轮新的上周期。中信建投非银:肘♀♀∝视非银板块戴维斯双击机会♀♀≈醒胝治局会议强调金融是国家重♀♀∫的核心竞争力,金融制度是经济社会发展中重♀♀∫的基础性制度,要建设一个规范、透明♀♀ ⒖放、有活力、有韧性的资本市♀♀〕 W时臼谐≡诠家战略中的地位上升至空前糕♀♀∵度,证券业有望持续在库♀♀∑创板、并购重组、对外开放及私募主经尖♀♀⊥商业务等方面享受政策红利。国都证券♀♀。捍杭拘薷辞榧铀俣蚁中薷粗髀呒仍在强化,短期股♀♀≈富蚣铀俪甯摺4忧动本轮春季♀♀⌒薷辞榧铀傺菀锏募复笾髀呒♀♀±纯矗嚎砘醣铱硇庞眯Ч肘♀♀○见成效、资本市场制度改革正加快推进落实、美联储♀♀∥首的全球主要央货币政策趋于宽松♀♀♀、中美经贸谈判有望落实休战共识等b♀♀』以上中美经贸关系改善、美♀♀×储流动性收缩边际显著缓和、资本♀♀∈谐∥首的金融供给侧改革三大主骡♀♀∵辑仍在强化,有望推动股指加速冲糕♀♀∵。中信证券:反弹仍在路♀♀∩夏壳笆奔浜头度上都已经过半,正式♀♀〗入反弹下半场:(1)两会后♀♀3月中旬情会走向分化调这♀♀←,而非一蹴而就的牛市;(2)反弹期间会有波动震荡b♀♀‖但不应再以熊市思维进减仓;(3)配置应从纯♀♀〈庾非蟮性向长期逻辑清晰的优质个股过渡前期这♀♀∏幅较小的新能源车、半导体、军工等板块仍然有♀♀÷侄的空间,5G、养殖板块♀♀〉牧头预计还能延续,但重点♀♀∮ψ移到具有进一步正反馈效♀♀∮Φ钠分郑ㄈ缛商)、长期成长确♀♀《ㄐ愿咭约霸诮衲暧利增速下趋势下一定的库♀♀」周期性品种。各类投资者预计仍将以持仓♀♀』蚣硬治为主。维持反弹将持锈♀♀▲至两会前后、上证指数有♀♀⊥冲击3000点的判断。海通证券:来日方长,不必慌这♀♀∨①目前出现14年底15年上半年井喷式情的可能性低b♀♀『价值股低估低配优势不免♀♀△显,成长股泡沫化的业绩背景未出现,宏微观流动性没♀♀〉笔背湓!"19年类似05年,是熊末牛初的转年。市斥♀♀ 底是否已出现要看未来一段时间基本面领先肘♀♀「标能否企稳,如企稳,抢跑成功,否则♀♀∪钥赡苷鄯祷厝ァ"圩罾止矍♀♀¢景类似05年下半年,市场♀♀∫彩墙二退一,未来有更确♀♀《ǖ挠也嗷爻放渲没会,来日方长,不必慌张♀♀ 2仆ㄖと:继续看好弹性较大的中小盘股衡♀♀⊥成长股在增量资金持续入市的情况下,烩♀♀」是继续看好弹性较大的中小盘股和成长股。建议投♀♀∽收吖刈;①“新动能”成长板库♀♀¢:机器人制造、自主可控、人工智能、生物医♀♀∫┑取"凇靶禄建”:5G、物联网、工业4.♀♀0。③主题方面关注猪肉产业、雄安新区、长三角。♀♀≈刑┲と:情绪边际决定市场高度本轮情本质♀♀∩鲜橇鞫性宽松驱动下的风♀♀∠掌好修复,情绪的边际决定了殊♀♀⌒场修复的高度有限。回顾来看,本轮情起于中砚♀♀‰经济工作会议后的主题躁动,转向外♀♀∽食中净流入带来的蓝筹股溢价,再♀♀⊥葡蚪期的风险偏好全面♀♀』厣,是一轮典型的估值修复情。从市场表镶♀♀≈来看,传统周期板块的表现弱于消费、成长,这说免♀♀△市场交易主线的仍然以弱刺激吴♀♀―主。一方面缺少企业盈利强改善的预期,另一方面,锯♀♀…济复苏预期弱叠加流动性宽♀♀∷稍て冢造就了主题投资活跃的局面。情绪烩♀♀◎者说信心的变化是决定殊♀♀⌒场底部波动的核心因素。从本轮♀♀∏榈谋硐掷纯矗涨得多的品种主要逾♀♀⌒两类,一类是业绩利空出尽后的超跌反弹,一类是游资粹♀♀▲动的题材投机。而多数个股的反弹属于合理的光♀♀±值修复。除了流动性宽松,♀♀≈忻烂骋谆汉偷脑て谝彩侵推本轮修复情的关键因素b♀♀‖而随着这些预期不断被市场消化,在没有烩♀♀※本面支撑的背景下,情绪的边际决定菱♀♀∷市场修复的高度有限♀♀♀。短期金融、5G等热点业仍将代表市场最高的风险♀♀∑好,中期配置思路上,建议重点关注一季报有外♀♀←超预期、基本面有保障的个股♀♀。如军工、半导体、工程机械、部分医药以及农业♀♀“蹇榈取P枰关注的风险主要有几点:一是♀♀〔业资本的减持压力正在随♀♀∽殴墒泻米而提升;二是年报/一尖♀♀【报的业绩风险仍需留意;三是海外经济数据或将对全球♀♀》缦掌好形成压制。联讯证券:妖股继续♀♀”┱ 机构跑步进场平均持仓成本并不低机构的观点近期意♀♀〔趋于乐观,但如果不是年前配置了食品饮菱♀♀∠、大金融、农林牧渔,近期想要跟随市♀♀〕≌欠,就要参与大市值碘♀♀∧热门板块,如京东方、东方财富等,热门板块的吸金效逾♀♀ˇ近期持续涌现,但机构资金的平均赔♀♀′置成本应该也不算低。所以后续的情演绎就较为关键♀♀ 7秸证券:A股拐点确认 四大逻辑市♀♀〕∫巡豢赏日而语今年以来,大盘租♀♀∵出逼空式上涨走势,不但最低点到最高点♀♀≌欠超14.5%,甚至周线实♀♀∠至撕奔的“七连阳”,市♀♀〕≈强势远超机构预期,甚至打的空方措手不及。但殊♀♀⌒场多空对本轮情争议仍较大,争论的焦点是本轮情的性质与意义,尤其是在国内经济处于下滑的过程中,支撑A股市场走强的逻辑是否存在?我们认为,看问题的角度不同,结论就不同,情就是在分歧中前的。我们之所以坚持引领多头观点,甚至率先在市场上提出A股十年“黄金周期”,是有我们逻辑的。广发证券:从12、13、16年“春季躁动”得到的启示从上涨的时间和空间来看,19年情至今与可类比年份相比并不算突出。从增量资金的入场节奏看,上周A股成交量、新开户数、两融余额快速抬升,而12、13、16年成交量放大、增量资金入场往往在中段,并非对应着情结束。从市场上涨广度来看,12年和16年在情的末期,上证综指仍在向上、但市场上涨的广度率先下降,也就是出现了“指数涨而个股涨不动”的局面,最新的19年市场广度数据仍在上。综合来看,本轮“春季躁动”的核心逻辑未破坏(中美贸易进展向好、美联储3月议息表态,国内信用数据),核心矛盾未转移(关注两会政策、经济旺季开工高频数据),继续看好本轮情持续性,维持“春季躁动延续普涨情,成长股仍有反弹空间”。如证监会新主席上任带来监管周期边际放松,则会支撑情的延展性。配置上继续推荐成长(计算机、电子)+受益散户入场、成交量放大的券商,随着财报季来临关注“逆周期”新基建5G、特高压、核电。主题投资关注区域协调(雄安、新疆、长三角一体化)。新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:张恒星 SF142 梁涛:去年严格查处了银保险机构的误导销♀♀♀♀♀♀∈鄣任 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因吴♀♀♀♀♀♀ˉ法违规为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索这♀♀♀♀△集启动,当您的权益受到侵害欢♀♀♀∮向【黑猫投诉平台】投诉,受损股免♀♀●可至【新浪股民维权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀∪鹊憷改 自♀♀⊙」 数据中心 情中心 ♀♀ 资金流向 模拟交易 ♀♀】突Ф 公♀♀∷炯蚪椋K2 F&B拥有及运营新加坡美食中心及美♀♀∈辰址矫娉过15年经验。主要业务吴♀♀―餐饮零售和店铺管理租赁业♀♀∥瘛T诓鸵零售业务旗下,公司共经营45个测♀♀⊥饮档位,其中9个为自有物意♀♀〉,售卖杂菜饭、煮炒、烧腊及鸡饭等♀♀∈澄铮辉诘昶坦芾砑白饬抟滴衿煜拢公司经♀♀∮及管理共13间食肆,包括12间美食中心及一条美食解♀♀≈。根据灼识咨询报告,截至2017年b♀♀‖公司在新加坡美食中心管理市场排名第七位,市斥♀♀ 份额约为4.0%。中泰观点:增添新的美食肘♀♀⌒心,具有稳定增长前景:根据灼识咨询公司♀♀”ǜ妫预测随着新加坡经济稳定增长,餐饮服务场♀♀∷总数将继续增加至2022年的8♀♀。668个单位,2017年至202♀♀2年复合年增长率为1.9%。美食广场及美♀♀∈持行姆植康氖乘潦目♀♀∫允谐≈邢喽越细叩脑龀ぢ殊♀♀≡黾樱2013年至2017年按复合年增长率4.8%增长♀♀♀。公司计划增添购买两处物业位置优越及人♀♀×髁看蟮拿朗持行150 South Brid♀♀ge Road及101 Yishun,从而增加市♀♀〕》荻罴坝呕地域覆盖范围。经营♀♀∫导ǚ矫妫航刂2015年、2016年、20♀♀17年及2018年10月31日止十个月K2 F&♀♀amp;B的净利率分别仅约为10.1♀♀%、17.0%、12.5%及9.6%。2017年净棱♀♀←润率下降26.2%,其主要遭♀♀…因为所消耗存货成本及物业租金两大开支♀♀。其中所消耗存货成本同比增加23.6%。此外♀♀♀2018年中期,公司物业租金开支同比增加32.05%,但♀♀∷孀殴司购置新的物业,租金开肘♀♀¨有望缓和。于截至2016年12月31日止♀♀×礁瞿甓龋销售熟食、饮品及烟草产品维持为公司♀♀∽畲笫找婀毕祝分别占该两年的♀♀∈找嬖79.1%及78.3%。店♀♀∑坦芾砑白饬抟滴穹矫妫公司逾♀♀‰五大客户维持超过两年业务关系,截止2017拟♀♀£三个年度及2018年10月31日止分别占公司由店铺管理及租赁业务产生的收益约38.1%、37.7%、35.2%及23.9%。估值方面:按全球公开发售后的8亿股本计算,对应公司市值为5.2-6亿港元,相比港股同较低;公司对应市盈率约为16.7-19.2倍,高于业平均;市净率为约为1.66-1.80倍,高于业平均。盈利能力方面,17年的ROE、ROA分别为15.8%和5.93%,高于业平均水平。综合公司的业地位、业绩情况与估值水平,我们给予其64分,评级为‘中性’。风险提示:(1)市场竞争风险(2)成本上升风险(3)劳动力不足风险责任编辑:李双双 美股盘前:道指期货上涨150点 中♀♀♀♀♀♀「殴纱蠓走高

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